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我一个月29天，有两天是休假的，然后按照深圳最低标准工资2360算我节假日加班费是多少一天？

讨薪 2024-02-27 09:59 人浏览
共6位律师解答
  • 你好 现在事情处理了吗
    张涛律师

    张涛律师认证

    2024-02-21 10:04

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  • 节假日加班费是工资的双倍
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-02-27 09:59

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  • 计算节假日加班工资的标准：劳动者在法定节假日加班，单位至少需支付三倍工资；在法定节假日的其他休息日工作又无补休的，则单位至少需支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-21 02:53

     咨询我
  • 用人单位在法定节日当天要求加班，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定，但是平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-21 02:52

     咨询我
  • 深圳劳动法加班费是支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。
    《深圳市员工工资支付条例》第十八条法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第十八条
    《深圳市员工工资支付条例》第十八条
    用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
    （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
    （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
    （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-21 02:52

     咨询我
  • 这是指员工在正常工作时间（通常是每天8小时，每周40小时）内的工资。在深圳，最低工资标准为2360元/月。
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师

    2024-02-21 09:42
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