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小时工旷工扣多少钱一天

劳动合同纠纷 2024-02-21 11:46 人浏览

共7位律师解答

根据中国的劳动法规定，旷工的扣款应当依据劳动合同的约定以及公司的规章制度来执行。通常，如果员工未经许可缺席工作，那么当天是没有工资的，因为旷工被视为未能提供约定的劳动服务。具体扣款金额需要参照以下几个因素：劳动合同：查看劳动合同中关于旷工的具体条款，是否有明确的扣款标准。公司规章制度：企业通常会有自己的员工手册或者考勤制度，里面会规定旷工的定义及其相应的处罚措施。实际工资计算方法：旷工一天的工资扣除通常是通过将员工的月工资除以当月的应出勤天数来计算的。法律规定：《劳动法》并未对旷工每天的扣款金额做出具体规定，但强调不能违反最低工资标准和劳动者的合法权益。

钱承律师认证

2024-02-21 11:46

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这个没有相关的法律规定，看双方的约定以及公司的规章制度，而且规章制度是否经过民主公示的流程。

颜惠律师认证

2024-02-21 09:16

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-02-21 10:21

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小时工旷工根据公司内部规定

刘毅律师认证

2024-02-21 09:34

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法律分析：
1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。
2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。
3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2024-02-21 07:23

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旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2024-02-21 07:23

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一、旷工一天扣多少工资
1、旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、哪些情形可以扣工资
以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的，应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7、因劳动者请事假等相应减发工资；
8、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2024-02-21 07:23

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