咨询详情

小时工旷工一小时扣多少？

劳动合同纠纷 2023-09-16 16:37 人浏览
共5位律师解答
  • 您好根据您的描述扣一个小时工资
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-09-16 16:37

     咨询我
  • 你好，就只扣一小时的工资
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2023-09-16 14:17

     咨询我
  • 法律分析：
    1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。
    2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。
    3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-16 12:11

     咨询我
  • 劳动法没有规定旷工一天扣多少天的工资。但是一般是扣一天的工资，公司的规章制度另有规定的，则按其规定，但是公司当月累计扣除员工的工资的部分，不得超过其工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    第十七条
    用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-16 12:10

     咨询我
  • 法律分析：劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-16 12:10

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
深圳劳动纠纷律师 深圳律师 深圳找律师
福田区律师 南山区律师 龙岗区律师 罗湖区律师 宝安区律师 盐田区律师 大鹏新区律师 光明区律师 坪山区律师
深圳房地产律师 深圳公司法律师 深圳合同纠纷律师 深圳交通事故律师 深圳劳动工伤律师 深圳离婚律师 深圳刑事辩护律师 深圳债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟