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拖欠工资侵犯了什么权利

讨薪 2024-02-22 09:53 人浏览
共5位律师解答
  • 你好!拖欠工资违反了劳动法
  • 法律分析:拖欠工资的行为触犯了《劳动法》的相关规定,侵犯了员工应当获得劳动报酬的合法权益。用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 拖欠工资违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者依法获得的权利,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的,将承担法律责任。法律依据:《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动争议调解仲裁法》第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
  • 拖欠工资的行为触犯了《劳动法》的相关规定,侵犯了员工应当获得劳动报酬的合法权益。用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 你好,拖欠工资可以向劳动监察部门投诉
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