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公司没有和员工达成协议,私自降6天10小时工作制度改成5天8小时,薪资降三分之一合法吗?

调岗降职降薪 2024-02-24 16:26 人浏览
共5位律师解答
  • 如果公司没有与员工达成协议就私自将工作时间从6天10小时改为5天8小时,并降低薪资三分之一,这种做法是不合法的。员工有权要求公司恢复原劳动合同的条款,或者要求赔偿因变更合同造成的损失。
  • 你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
  • 法律分析:公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
  • 未经协商一致,单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。
    如无法达成一致,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 据我所知单位是不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
    劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。
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