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在单位在单位得了脑梗后，单位发了一个月工资，然后又辞退了我，该怎么办？

无故辞退 2024-02-25 16:15 人浏览

共8位律师解答

如果在单位工作期间不幸得了脑梗，单位在支付了一个月工资后将您辞退，您可以考虑采取以下步骤：医疗诊断证明：确保拥有医生出具的脑梗诊断证明，这是维权的重要依据。协商解决：与单位人力资源部门或管理层进行沟通，了解辞退的具体原因，并表明自己的权益诉求。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者获得经济补偿。收集证据：准备相关证据，包括劳动合同、工资条、诊断书、治疗记录、沟通记录等。

钱承律师认证

2024-02-25 12:43

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-02-25 08:11

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你的工作年限有多久了？在这个单位工作多久？

王林律师认证

2024-02-25 16:15

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你好，方便讲一下大致情况为你解答。

顾春龙律师认证

2024-02-25 15:30

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你好，具体情况可以来了解一下

李迎律师认证

2024-02-24 23:17

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法律分析：单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-02-24 22:21

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单位辞退的，每工作一年支付两个月工资，有关工伤费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期；如果劳动者患职业病或者因工负伤，在医疗期内被确认丧失劳动能力，用人单位也不能接触劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-02-24 22:21

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依据法规定，工资应当包含基本工资，奖金，以及各种补贴，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知员工，如果没有通知，应当支付一个月工资作为代通知，代通知金按照解除劳动合同员工上一个月劳动者的正常工资标准计算赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2024-02-24 22:20

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