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公司在张家港我在外地工作，公司一直不与我签订合同，也不缴纳保险。今年我提出辞职公司口头答应给我补发保险的钱。让我留下来工作但却一直不发！现在我正式提出辞职公司说我上次已经离职，就算缴保险也是从辞职以后到现在。我现在该在张家港申请仲裁还是在工作地申请仲裁。

社会保险 2024-02-27 13:50 人浏览

共2位律师解答

法律分析：劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。

法律快车咨询顾问

2024-02-27 13:50

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员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-02-27 13:49

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