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公司以自离为由,扣除一半工资

劳动合同纠纷 2024-03-04 14:05 人浏览
共18位律师解答
  • 你好,一般来说,公司不能以劳动者主动离职为由扣除工资,除非能证明劳动者离职给公司造成经济损失。用人单位无故扣除工资的,可以向当地劳监部门举报。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 自离工资扣一半不合法。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
  • 您好,对于自离行为,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿,但不得超过劳动者当月工资的20%。
  • 你好,这样是构成违法的,属于少发劳动报酬。
  • 你好,乱扣工资可以去社保局投诉d
  • 下午好,咱咨询的问题处理如何了
  • 你好,公司这种做法是不合法的G
  • 有合同有社保吗?什么时候入职
  • 你好,公司不发工资是违法的
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 你好,有签认劳动合同的吗
  • 你好在的,建议劳动仲裁U
  • 可以去申请劳动仲裁的
  • 法律分析:可以向法院起诉,公司不得克扣员工工资。劳动者自离的,用人单位是应当发放劳动者上个月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    有关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 法律分析:劳动法自离,如果给用人单位造成了损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  • 劳动法自离,如果给用人单位造成了损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。法律依据:《劳动合同法》第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
    劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法的。
  • 公司以自离为由扣除一半工资的行为可能是违法的。
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