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你好，入职满后一年申请离职，是否享有满一年的年休假

劳动合同纠纷 2024-02-28 16:23 人浏览

共8位律师解答

根据中国《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在单位工作满一年后，即有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果您在入职满一年后提出离职申请，您是有权根据工作年限享受相应天数的带薪年休假的。如果用人单位拒绝提供年休假或未支付相应的未休年休假工资报酬，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在离职时，用人单位应当结算并支付您应得的带薪年休假工资。

钱承律师认证

2024-02-28 12:19

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。满一年后，职工可以享受每年五天的年假时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

孙先格律师认证

2024-02-28 13:17

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连续工作满一年的，可以有权利休年假

时金凤律师认证

2024-02-28 12:49

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你好，根据法律规定，你是享有的。

朱江律师认证

2024-02-28 13:41

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下午好，可以享受年假假期

刘斌律师认证

2024-02-28 16:23

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入职不满一年是否有年假，需要视情况而定，如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律依据：根据《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2024-02-28 11:56

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【
法律分析
】：递交离职申请后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。

【法律依据：】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律快车咨询顾问

2024-02-28 11:56

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法律分析：递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。
1、与公司协商换成工资；
2、仲裁索要。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2024-02-28 11:56

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