池州无故辞退法律咨询

池州
无故辞退
产假还有几天被公司辞退能赔偿嘛
你好，这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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被公司领导层强制开除我，因我平时只对接老板，造成老板损失，我应如何发布声明
在这种情况下，您可以考虑以下步骤发布声明：准备声明：撰写一份正式声明，说明您仍在负责公司项目，以及由于领导层的决定导致您无法继续履行职责，从而可能给公司造成损失。提供证据：在声明中附上相关证据，如工作记录、项目进度报告、通讯记录等，以证明您的陈述。发送声明：将声明通过电子邮件或其他书面形式发送给公司的相关人员，包括现领导、人力资源部门和老板（如果能够联系到）。保存记录：确保保留所有与声明相关的通信记录，作为将来可能需要的证据。
钱承
钱承律师
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目前老板因一些原因联系不到，我平时工作也只对接老板，现在被公司领导层强制开除，公司项目我还在负责
你好。这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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工作没有书面协议、可以让定为辞退吗
可以申请进行仲裁
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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拟任职已经公示结束，没有任何问题，现在以以前业绩有点问题不给任命，符合干部任命条例吗？
你好，提前30天通知
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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《劳动法》辞退员工经济补偿金标准是多少
员工被辞退经济补偿金标准如下：1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付；2、最长支付不超过12个月工资。员工被辞退仲裁怎样申请直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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如何能被公司正当开除,还能拿到补偿金
公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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公司在员工怀孕期间辞退,员工可以争取哪些赔偿
员工怀孕被辞退按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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我现在在国企6个月试用期内，合同里的录用条件里写了患有传染病，精神病，这种情况我会被辞退吗
可能会被辞退比较麻烦
姜万东
姜万东律师
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我被工厂辞退，我的工资和补偿金他们要月底统一发工资才会给我合法吗
根据你说的情况，符合法律规定。
耿立广
耿立广律师
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怀孕期间遭单位辞退怎么办
您好，可以要求公司给2N的经济补偿金
李玉晴
李玉晴律师
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你好，我现在怀孕6个月，被公司辞退了怎么办
您好，可以先到劳动稽查反应情况，如未解决可以申请劳动仲裁。
冯小霞
冯小霞律师
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没到期公司辞退我了，还是口头的
没到期公司辞退你，你可以委托律师维护你合法权益
李燃
李燃律师
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我是个体工商户，然后不开了，辞退员工需要支付补偿吗
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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年底了，工厂在没有告知的情况下，把我们给辞退了，我们可以要求工厂有哪些合理的补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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上辈1980年坐个牢判8年对子女以后报考公务员有影响吗？
判刑人员对子女的影响为：在法律上没有影响，但是会影响子女的政治审核，因此子女进入国家单位甚至参军都会变得艰难。违法犯罪的个人信息会推送到城市征信系统和个人诚信系统，个人违法犯罪行为也会影响到子女等直系亲属考学、入党、征兵、报考公务员、就业等。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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保安证在公司不辞退了证会给我吗
您好，建议协商解决
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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