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在公司好几年从来没休过年假，可以让公司补偿吗？

劳动合同纠纷 2024-03-04 14:19 人浏览

共15位律师解答

您好，如您情况描述，如果公司没有安排年休假，劳动者可以主张相应的年休假工资待遇。

邹连香律师认证

2024-02-28 13:42

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您好，公司制度有年假的话可以和公司协商休年假。

王莉律师认证

2024-02-28 14:15

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你好，这个补偿是有法律依据的，可以的。

杨国良律师认证

2024-03-01 08:52

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你好，可以主张未休年休假的工资。

巫轩律师认证

2024-03-04 14:19

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你好，你可以先自行跟公司协商d

揭志文律师认证

2024-02-28 14:00

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你好，可以要求公司经济补偿G

卢祖宁律师认证

2024-03-01 17:33

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-02-28 14:21

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你好，可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-02-28 14:40

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这个是可以去要去赔偿的

天习团队律师认证

2024-02-28 14:27

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你好，可以要公司补偿的

曾颖律师认证

2024-02-28 14:46

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法律分析：职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-28 12:31

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

平台特邀律师推荐

2024-02-28 12:31

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法律分析：可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委托会申请劳动仲裁，要求补偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律快车咨询顾问

2024-02-28 12:31

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。职工如果在用人单位的安排下未休年假，能要求补偿。

孙先格律师

2024-02-29 16:27
员工连续工作满一年未休年休假的，用人单位应当按照员工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资补偿。

恒睿团队律师

2024-02-28 16:04