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和员工没签劳动合同，员工自动离职后恶意告公司索赔怎么办？己交费，后面怎么办？

劳动合同纠纷 2024-02-29 19:44 人浏览

共17位律师解答

您好！如果没有签订劳动合同，存在支付双倍工资差额的风险，具体要看员工的入职日期、离职日期。

李海疆律师认证

2024-02-28 16:06

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你好，没有签劳动合同是违法劳动法的，大概率员工会申请劳动仲裁。3

广东港胜律所律师认证

2024-02-28 14:31

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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。

李雪波律师认证

2024-02-29 15:16

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您好，没有签劳动合同员工是可以申请仲裁的

邓庆奋律师认证

2024-02-28 16:05

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你好，积极应诉，请问未签订劳动合同的原因是什么？

巫轩律师认证

2024-02-28 17:17

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未签署劳动合同被起诉的话只能尽量降低损失

王晓君律师认证

2024-02-28 16:11

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你好，积极应诉，可以委托律师提供帮助。

李翠英律师认证

2024-02-28 22:05

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您好，目前员工起诉公司要求赔偿多少呢

广东智优律所律师认证

2024-02-29 19:44

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你好，想知道后面怎么办可以了解一下

刘雪律师认证

2024-02-28 17:29

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你好，员工入职需要签署劳动合同

郭进律师团队律师认证

2024-02-28 14:40

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你好，没签劳动合同是违法行为G

卢祖宁律师认证

2024-02-28 17:51

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你好，被起诉了建议积极应诉

然铨律师律师认证

2024-02-28 20:13

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可以去申请劳动仲裁对的

刘斌律师认证

2024-02-28 14:29

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一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者离职需要办理哪些手续
劳动者离职的手续：
1、提前30日向用人单位提出申请；
2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
3、转出人事关系。

平台特邀律师推荐

2024-02-28 14:03

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员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-28 14:03

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没签合同自动离职会赔钱。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-02-28 14:03

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2024-02-28 15:00