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劳动仲裁无合同

劳动仲裁 2024-03-02 13:05 人浏览

共14位律师解答

在中国，即使没有书面劳动合同，员工依然可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在没有书面合同的情况下，员工可以提供其他证据来证明劳动关系的存在，例如：工资支付凭证或记录工作场所出入证或考勤记录同事证言或其他证人证言工作相关的通信记录或邮件往来完成的工作成果或项目文件在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会综合考虑所有提供的证据来确定是否存在劳动关系，并据此作出裁决。如果确认存在劳动关系，即使没有书面合同，员工也有权要求赔偿或补偿，包括但不限于拖欠工资、加班费、经济补偿金等。

钱承律师认证

2024-02-29 13:41

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-02-29 13:19

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没有合同，可以搜集其他证据证明双方存在事实劳动关系，就可以起诉。

李加刚律师认证

2024-03-02 13:05

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你好有其他的证据吗能证明在公司上班

韩佩霞律师认证

2024-02-29 12:13

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若没有劳动合同有没有工资条打卡记录

顾春龙律师认证

2024-02-29 13:46

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劳动仲裁无合同，信息不详细，具体来的

马恩杰律师认证

2024-02-29 13:36

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你好，具体什么情况申请的劳动仲裁

李迎律师认证

2024-02-29 12:41

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您好，具体情况进一步和您了解。

胥斐律师认证

2024-02-29 13:49

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咨询法律问题需将问题描述清楚。

颜惠律师认证

2024-02-29 16:47

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详细情况方便了解一下

李彬律师认证

2024-02-29 13:40

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劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁。以下材料可以证明存在劳动关系：工资支付凭证或记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队官方

2024-02-29 11:52

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申请劳动仲裁没有劳动合同，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2024-02-29 11:52

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劳动者在申请劳动仲裁时没有劳动合同，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台特邀律师推荐

2024-02-29 11:52

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您好！请问目前有何纠纷争议？

保航法务律师

2024-02-29 13:35