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您好，请问，公司拖欠四个月的工资，我入职不到一年。这种情况，我可以申请1个月的经济补偿金以及一定金额的赔偿金吗

劳动合同纠纷 2024-03-04 15:02 人浏览

共18位律师解答

建议您先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资欠款、经济补偿金和赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘冰冰律师认证

2024-03-03 16:46

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您好！您当初是否签订劳动合同了，赔偿金与您是否签订劳动协议有关，您可以与我们详细沟通一下

李迈律师认证

2024-03-01 17:29

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您好，不能，你只可以要求用人单位支付的工资。只有用人单位违规辞退你的，你才有补偿金。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-04 11:53

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您好，您可以申请被迫离职，索要被拖欠的4个月工资以及1个月的经济补偿金。cj

周皓律师认证

2024-03-03 18:21

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您好，您走被迫解除劳动关系的流程的话，后续可以主张补偿金N和应发的工资

王俊颖律师认证

2024-03-04 09:58

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个人离职不可以，被迫离职可以，但要有对应的证据材料，否则很难被支持。

张玉兰律师认证

2024-03-01 17:23

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可以因公司不足额发放工资要一个月的补偿金

岳超律师认证

2024-03-01 17:45

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-01 17:38

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您好，拿您的法律问题团队可以解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-04 13:50

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您好，请问您签订了劳动合同吗

徐卫东律师认证

2024-03-04 15:02

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可以申请1个月的经济补偿金等

赵江涛律师认证

2024-03-01 18:43

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您好可就赔偿事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-03-01 17:42

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您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2024-03-01 19:54

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用人单位拖欠工资的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-01 16:56

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《劳动合同法》中规定企业拖欠工资，劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-01 16:55

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法律分析：企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2024-03-01 16:55

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可以主张一个月工资的经济补偿

信金国律师

2024-03-01 17:41
拖欠工资可以申请劳动仲裁

王锋律师

2024-03-01 17:25