咨询详情

劳务零时工干了两天不给报销体检费合法吗

劳务派遣 2024-03-11 17:56 人浏览

共6位律师解答

在中国，劳务派遣工或临时工与正式员工享有同等的劳动保护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动保护法规，雇主必须为员工提供必要的职业健康检查，并承担体检费用。如果雇主要求员工进行入职体检，而员工已经完成了体检，那么雇主应该报销体检费用，不论该员工是在公司工作了两天还是更长时间。雇主不报销体检费用可能违反了劳动法规，因为体检是入职的一个必要条件，且体检费用应由雇主承担。如果雇主拒绝报销体检费用，员工可以采取以下步骤维权：和雇主进行沟通，明确指出其义务以及不履行义务可能导致的后果。如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。若有必要，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，寻求法律救济

钱承律师认证

2024-03-04 13:40

咨询我
根据劳动法相关规定，雇主应当为劳动者提供工作期间发生的意外伤害以及特定职业病防治的体检、诊疗、康复等费用。雇主未报销零时工的体检费用可能存在违法行为。建议您与雇主沟通并要求合理报销，如有需要，可以咨询相关劳动法律师进行进一步协助。

李迎律师认证

2024-03-11 17:56

咨询我
您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-03-04 10:17

咨询我
你好，搜集证据，及时向劳动监察大队投诉

法律快车咨询顾问

2024-03-04 09:27

咨询我
不报销。
离职后体检费新公司负责给你报销，新员工入职，入不上你自己报销，在职体检的费用都是由公司出，离职体检费公司是不报销的，以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。
因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的，一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销，如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-04 09:27

咨询我
你好，建议向当地劳动监察大队反映

平台特邀律师推荐

2024-03-04 09:27

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台苏州律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部6个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

昆山市律师太仓市律师吴江区律师虎丘区律师吴中区律师张家港市律师姑苏区律师相城区律师常熟市律师工业园区律师

淮安律师徐州律师苏州律师无锡律师常州律师镇江律师南通律师泰州律师扬州律师盐城律师宿迁律师连云港律师南京律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 苏州咨询 > 苏州劳务派遣咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟