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非工伤医疗期刚满我可以为公司提供劳动合同公司不履行说要解除劳动合同我该怎么维护自己的利益

劳动合同纠纷 2024-03-09 19:39 人浏览

共10位律师解答

你好、公司单方面解除劳动合同属于违法解除，如果因为员工自身原因不能胜任的，公司可以解除的。

郭志杰律师认证

2024-03-05 13:05

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非工伤医疗期满了以后公司不履行你这种情况，可以享受医疗待遇，主张医疗待遇。

丁力律师认证

2024-03-04 20:21

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-03-04 18:41

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可以以非法解除劳动合同要求双倍赔偿经济补偿金

柳士荷律师认证

2024-03-04 22:34

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违法解除劳动关系，可以要求赔偿的

秦宇律师认证

2024-03-04 17:51

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单位解除的，可以要求赔偿金

周斌律师认证

2024-03-09 19:39

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你好，可以要求经济赔偿金

李迎律师认证

2024-03-04 18:44

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-04 16:45

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工伤申报后，在工伤医疗期间，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，但用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 16:45

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-03-04 16:45

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