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我问一下。我和现在的单位在2022年9月份签订的一年的劳动合同。而且只签了一份，劳动合同，并没有在我手中。然后2023年已经到期了，也没有续签，双方均未表示，我现在是有劳动合同的吗？因为我现在想要离职入新公司，我想要在一周内办妥离职，我不知道是否根据法定需要30天呢？

劳动合同纠纷 2024-03-06 13:54 人浏览

共7位律师解答

你好，如果没有续签可以提前三天通知单位离职。

王义忠律师认证

2024-03-06 13:54

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-03-06 13:26

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-03-05 09:21

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法律分析：如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 19:32

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法律分析：合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

平台特邀律师推荐

2024-03-04 19:31

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劳动合同到期不需要提前一个月通知的，合同到期后只要不续签，就可以办理离职手续了。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位与劳动者不再具有劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-04 19:31

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您好，建议您提前与公司协商

郑华律师

2024-03-05 08:34

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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