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劳务派遣员工，派遣公司打算合同到期后转为外包，能拿的赔偿吗

劳务派遣 2024-03-08 21:43 人浏览

共18位律师解答

建议把用人单位、用工单位一起告，申请劳动仲裁，要求赔偿。

黄明律师认证

2024-03-08 21:43

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合同合同到期后,相关的安排是不会给予赔偿的.

张野律师认证

2024-03-05 10:11

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讲的更清楚一点我们才能更好的帮到你

韩慧静律师认证

2024-03-04 22:33

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你好，这个要看劳动合同是如何约定的

焦勇刚律师认证

2024-03-05 11:05

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合同到期不续签应该给予经济补偿金

时金凤律师认证

2024-03-04 20:35

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你好，根据具体情况确定是否可以

王强律师认证

2024-03-05 13:29

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具体是什么赔偿？辞退赔偿吗

张涛律师认证

2024-03-05 11:46

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你好，可以提供相关法律咨询

冯超律师认证

2024-03-06 08:47

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-03-05 11:50

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你好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-03-05 14:36

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你好你这个可以不接受

策勋律所律师认证

2024-03-04 20:24

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您好这边马上为您解答

冯浩全律师认证

2024-03-05 16:43

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可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2024-03-05 10:05

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派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-04 19:55

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劳务派遣工合同到期，一般没有赔偿；如果用人单位决定不续约的，则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-03-04 19:55

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1、派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-04 19:55

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，属于变更劳动合同。按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：1、公司要与员工协商，并且要双方达成一致才可以；2、双方应当采用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。其次，员工不同意变更合同的，主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。

孙先格律师

2024-03-06 11:46
劳务派遣员工在合同到期后，如果派遣公司打算将其转为外包，员工可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。如果派遣公司未按照约定履行义务，员工可以要求派遣公司支付经济补偿。另外，如果派遣公司未经员工同意擅自将其转为外包，员工也可以要求派遣公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在派遣公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

张宇律师

2024-03-05 09:19