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绩效低被辞退有补偿吗？

无故辞退 2024-03-16 13:44 人浏览

共10位律师解答

用人单位要给经济补偿金,如果公司存在违法解除劳动合同,辞退员工的情形,还要给双倍的经济补偿金。

陈玲律师认证

2024-03-06 16:48

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你好，辞退低绩效的员工要给经济补偿金如违反解除需要付双倍的经济补偿

李建华律师认证

2024-03-07 11:25

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

程智华律师认证

2024-03-06 14:53

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你好，如果单位辞退你是有经济补偿金

涂利安律师认证

2024-03-05 21:21

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您好，可以协商、仲裁或者诉讼解决。

张聪律师认证

2024-03-16 13:44

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你好公司这边有发辞退文书吗

钱志强律师认证

2024-03-06 09:41

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你好，请问在单位工作多长时间

李玉芳律师认证

2024-03-05 19:35

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员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-05 18:12

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绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断：
1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿；
2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。
绩效不合格被辞退怎么赔偿
绩效不合格被辞退赔偿标准如下：
1、每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2024-03-05 18:11

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法律分析：员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2024-03-05 18:11

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