咨询详情

没有上满七天不给辞职

劳动合同纠纷 2024-03-06 17:26 人浏览

共10位律师解答

您好，当时入职是怎么签订合同的，辞职的话可以按照合同的规定申请辞职。

王莉律师认证

2024-03-06 09:19

咨询我
你好，这边有签订了相关的协议了吗

天习律所律师认证

2024-03-06 09:46

咨询我
你好，不给辞职这是违法行为G

卢祖宁律师认证

2024-03-06 15:15

咨询我
你好，公司的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2024-03-05 22:27

咨询我
你好我们可以帮助到你

曾颖律师认证

2024-03-06 11:27

咨询我
不批准辞职劳动者等三十天即可。法律规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，在协商不成的时候，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

平台法律顾问团队官方

2024-03-05 21:57

咨询我
提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2024-03-05 21:57

咨询我
法律分析：员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。

法律快车咨询顾问

2024-03-05 21:56

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法的，可以向劳动监察大队举报或者向当地劳动仲裁委仲裁。

孙先格律师

2024-03-06 17:26
上午好，这个是可以帮助解决的，是在哪里的案件呢，有没有需要帮助的呢

恒睿团队律师

2024-03-06 09:58