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公司私克不存在的公司公章签劳动合同，并且拖欠工资，能合法维护劳动者的权益吗

讨薪 2024-03-13 10:40 人浏览

共7位律师解答

公司即便使用未备案的私刻公章签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益仍然受到法律保护。在这种情况下，如果公司拖欠工资，劳动者依然可以通过以下途径维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求友好解决拖欠工资的问题。投诉举报：如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障部门的劳动保障监察机构进行投诉举报，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若上述措施无效，劳动者有权在一年时效期间内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的额外赔偿。总的来说，尽管公司使用了未经备案的私刻公章，但只要能够证明双方之间存在劳动关系，如通过劳动合同、工牌、考勤记录、社保记录等证据，劳动者就可以依法维护自己的合法权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-13 10:40

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伪造公司印章已经触犯了刑事法律，可以报警，让警方处理。侵犯劳动者的合法权益是可以正当维权的。

吴诚志律师认证

2024-03-07 10:48

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我让律所负责处理这类案件的律师联系您

云南定和律所律师认证

2024-03-07 09:17

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你们有在公司上班的记录吗？

马绍金律师认证

2024-03-06 23:47

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法律分析：职工可以选择直接向公司机关申请，申请不成的，可以采取劳动仲裁的方式维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-06 22:58

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法律分析：根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。但在现实生活中，有许多劳动者出于善良和对用人单位的信任，并没有签订劳动合同，这就助长了一些无良单位的气焰，以没有签合同为由恶意拖欠劳动者的工资。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：
（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；
（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；
（三）对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-03-06 22:58

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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

法律快车咨询顾问

2024-03-06 22:58

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