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苏州园区,工厂搬迁至无锡,怀孕六个月,不去有什么赔偿?

劳动合同纠纷 2024-03-07 12:51 人浏览
共5位律师解答
  • 根据中国《劳动合同法》及相关法律法规,如果用人单位因经营需要搬迁而导致劳动合同无法履行,劳动者有权要求经济补偿。怀孕六个月不去新厂址的情况下,具体的赔偿如下: 经济补偿金:根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者在本单位工作的每满一年,应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 孕期保护:孕期女性享有特殊保护,如果搬迁导致劳动合同变更或解除,用人单位应当依法保障孕妇权益,不得随意解除劳动合同。 赔偿金上限:若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍计算,且支付年限最高不超过十二年。 其他补偿:根据具体情况,可能还会有如失业保险金、医疗补助费等其他形式的补偿。
  • 您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
  • 你好,公司跨市搬迁,你可以要求与公司协商解除劳动关系,公司应当支付经济补偿金。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 你好请留下线相关联系方式
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