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在工厂上班一批活出现了质量问题大概损失10万元，需要全额赔偿吗？没签劳动全同，压我7万元工资

讨薪 2024-03-21 09:35 人浏览

共14位律师解答

您好，没签劳动合同是违法的，工资也必须及时足额发放

王洪云律师认证

2024-03-11 15:32

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那要看工人有没有责任？应否由工人赔偿。

陈凤律师认证

2024-03-10 14:35

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该要工资可以申请劳动仲裁要工资

金雅东律师认证

2024-03-10 14:00

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你好，质量问题是什么原因造成的

翟亚鲁律师认证

2024-03-10 16:09

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你好，不合法，扣押工资不合法。

王义忠律师认证

2024-03-11 10:50

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您好，您要咨询劳动的问题吗W？

李新华律师认证

2024-03-11 11:17

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你好。需要了解下你的具体情况

张孜雄律师认证

2024-03-21 09:35

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您好可以具体说一下您的问题

王仙仙律师认证

2024-03-11 09:35

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您好，有什么可以帮您呢

泰仁律所律师认证

2024-03-11 09:59

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-03-11 09:15

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关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-03-10 13:37

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1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-10 13:36

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1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2024-03-10 13:36

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您好，这种情况不好界定，建议您先协商解决

郑华律师

2024-03-11 08:44