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公司欠工资，欠社保医保，现要停业，公司要求员工签解除劳动合同协议，请问员工可以签这份协议吗？

劳动合同纠纷 2024-03-11 16:54 人浏览
共14位律师解答
  • 你好，你直接被迫解除，然后要求其赔偿。
    陈鹏辉律师

    陈鹏辉律师认证

    2024-03-11 16:54

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  • 你好，你的问题即将接入电话回访。
    创梦启律所律师

    创梦启律所律师认证

    2024-03-11 14:26

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  • 你好，你们的协议是怎么写的呢d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-03-11 14:11

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  • 你好，可以找律师处理劳动纠纷
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2024-03-11 14:26

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  • 你好，你这边的问题解决了吗？
    张涛律师

    张涛律师认证

    2024-03-11 15:18

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  • 你好！不合理的要求必须拒绝
    唐裕文律师

    唐裕文律师认证

    2024-03-11 14:02

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  • 不能签署 要追究赔偿后签署
    李继江律师

    李继江律师认证

    2024-03-11 14:43

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  • 你好在的有纠纷可以起诉w
    冯浩全律师

    冯浩全律师认证

    2024-03-11 14:27

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  • 员工不可以欠这份协议的
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2024-03-11 15:17

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  • 可以去申请劳动仲裁的
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2024-03-11 14:35

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  • 法律分析：解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-11 13:41

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  • 劳动者在与单位协商一致后可以签解除劳动关系的协议，协议书上应写明：劳动者的全名及公司登记的名称、解除劳动关系的日期、解除劳动关系的原因等事项，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-11 13:40

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  • 解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-11 13:40

     咨询我
  • 下午好，保留有关工资条、银行转账记录、劳动合同、以及任何与公司沟通的书面材料，作为公司欠薪和欠缴社保医保的证据。
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师

    2024-03-11 14:22
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