咨询详情

我在宿舍抽烟，公司扣绩效工资了，合法吗

劳动合同纠纷 2024-03-13 15:34 人浏览

共12位律师解答

首先，要明确公司是否有相关规章制度明确规定了禁止在宿舍抽烟以及相应的处罚措施。如果公司经过工会或职工代表大会审批通过此项规定，并对员工进行过培训，那么公司的行为是合法的。其次，关于扣罚的金额，如果当月扣罚金额达到你全额工资的50%，那么公司涉嫌违法。然而，如果只是扣除你绩效工资的50%，并没有达到你全额工资的20%，也没有低于当地的最低保障工资，那么公司的行为是合法的。另外，劳动者在工厂宿舍抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的行为，工厂可以依据规章制度对劳动者进行处罚。但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。综上所述，公司在宿舍抽烟扣绩效工资是否合法，取决于公司的规章制度、扣罚的金额以及是否经过合法审批等因素。如有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的判断。

刘冰冰律师认证

2024-03-13 11:39

咨询我
您好不合法,劳动者在工厂宿舍抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进行罚款,如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的,工厂的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处;

李英华律师认证

2024-03-13 09:16

咨询我
不合法,劳动者在工厂宿舍抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进行罚款,如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的,工厂的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处;

张玉兰律师认证

2024-03-13 09:15

咨询我
您好，要看规章制度里面是否有规定这种情况。

杨华律师认证

2024-03-13 10:31

咨询我
您好，需要看您绩效工资的发放标准

王俊颖律师认证

2024-03-13 09:18

咨询我
劳动合同或公司规章中是否有约定呢

徐卫东律师认证

2024-03-13 10:33

咨询我
您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-13 15:34

咨询我
您好可就工资事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-03-13 09:18

咨询我
这种事情公司扣绩效不合法

岳超律师认证

2024-03-13 11:03

咨询我
法律分析：但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。. 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。
. 如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2024-03-12 21:04

咨询我
法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-03-12 21:04

咨询我
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那扣绩效是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队官方

2024-03-12 21:03

咨询我