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外包员工，工作地点的项目结束，要安排离场了，公司想让我自己提离职或者自己天天请事假直到找到工作，我该如何应对？

劳动合同纠纷 2024-03-17 20:55 人浏览

共6位律师解答

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资，如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳务派遣暂行规定》，第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

孙先格律师认证

2024-03-15 10:59

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面对这种情况，您应该首先了解自己的合同条款以及劳动法规。以下是一些可能的应对策略： 1. 查阅合同：检查您的劳动合同或者咨询/外包协议，了解合同中关于项目结束、解雇和离职的具体条款。了解您的权利和公司的义务。 .2、沟通：与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解公司提出这样的要求的原因。尝试协商一个对双方都公平的解决方案。 3、记录：保留所有与公司沟通的记录，包括电子邮件、会议记录等，以备不时之需。 4、不要轻易辞职：除非您已经找到了新的工作，否则不要轻易提出离职。如果公司没有提供合理的解雇理由，您可能有权要求补偿。 5、请假问题：如果公司建议您天天请事假直到找到工作，这可能会影响您的职业记录和未来的就业机会。请假通常是员工的权利，而不是公司用来规避责任的手段。 6、协商补偿：如果公司坚持要求您离职，您可以尝试协商一定的离职补偿，包括但不限于经济补偿等。记住，您作为员工有权利保护自己的合法权益。在处理这类问题时，保持冷静、专业，并寻求必要的法律帮助是非常重要的。

黎恒冲律师认证

2024-03-17 20:55

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你好不合理的可以起诉的

天习团队律师认证

2024-03-14 18:46

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-03-14 18:07

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

平台特邀律师推荐

2024-03-14 18:07

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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2024-03-14 18:07

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