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您好，公司当初签订劳动合同时，只有员工的签名，公司没盖章也没法定代表人签字请问这份合同是否有效？

劳动合同纠纷 2024-03-15 19:16 人浏览

共10位律师解答

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备一定的要素才被认为是有效的。具体来说，劳动合同的有效要件通常包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。关于公司盖章和法定代表人签字的问题，虽然这些通常是确认合同效力的常规做法，但并非所有情况下都是必须的。如果劳动合同中已经包含了上述必要条款，并且员工已经按照合同条款履行了相应的工作，即使没有公司的盖章和法定代表人的签字，这份合同也可能被认定为有效。然而，如果出现劳动争议，合同的有效性可能会受到质疑。在实践中，为了确保合同的效力，避免未来的纠纷，建议尽快补充完善合同中的缺失部分，包括公司的盖章和法定代表人的签字。

钱承律师认证

2024-03-15 13:59

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根据相关法律规定，劳动合同应当由双方当事人签字盖章，且法定代表人应签字。建议您及时向我所提交合同文件，我们将对其进行法律分析并做出相应建议。

李迎律师认证

2024-03-15 13:53

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劳动合同有两份，其中一份公司应该已经收走，只要盖章即可，所以想以未签书面劳动合同二倍工资差额的败诉率很高。

王林律师认证

2024-03-15 13:58

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公司虽然没盖章，但是法定代表人签字也是有法律效力的。

李加刚律师认证

2024-03-15 19:16

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你好，详细情况说明一下。这个要根据实际情况来看

韩佩霞律师认证

2024-03-15 15:39

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如果合同没有签字没有盖章是不生效的

顾春龙律师认证

2024-03-15 13:58

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-03-15 13:56

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签订劳动合同时员工只签字，如果签字出于真实意思表示的，有效；但劳动合同只有员工签字，用人单位未盖章的，无效。劳动合同用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-03-15 13:32

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用人单位在签订劳动合同时未盖章，但有法定代表人或者其他负责人的签字的，劳动合同仍然有效。劳动合同自双方当事人均签字或者盖章时生效，签字或盖章都是可选择的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2024-03-15 13:32

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签订劳动合同时员工只签字，出于真实意思表示的，有效；但劳动合同只有员工签字，用人单位未盖章的，无效。劳动合同用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-03-15 13:32

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