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我在公司从事技术工作，现要离职，公司要求写一份承诺书，承诺保密资料不外泄，没有补偿，这种做法阿对？

劳动合同纠纷 2024-03-15 16:07 人浏览

共8位律师解答

在公司从事技术工作时，确实需要签署一些保密协议或承诺书，以确保公司的机密信息不被泄露。但是，如果公司要求你写一份承诺书，承诺保密资料不外泄，而且没有任何补偿，这种做法可能并不合理。首先，保密协议或承诺书的签署应该是双方自愿、平等的基础上进行的。如果公司只是单方面要求你签署承诺书，并没有提供任何补偿或其他福利，这可能会让你感到不公平或被强迫。其次，保密协议或承诺书的内容也应该明确、具体，并且合法合规。如果公司只是简单地要求你承诺保密资料不外泄，但没有具体说明哪些资料属于保密范围，也没有明确违反承诺的后果，这可能会导致后续的纠纷或法律责任。因此，如果你遇到这种情况，建议与公司进行进一步的沟通和协商。你可以向公司表达你的疑虑和担忧，并询问是否有其他更好的解决方案。

钱承律师认证

2024-03-15 16:07

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根据劳动法规定，公司要求员工写离职承诺书并保密资料不外泄是合法的，但是否有补偿需进一步了解具体情况。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

李迎律师认证

2024-03-15 14:35

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-03-15 14:37

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保密条款与竞业协议是合法的。

陈玲律师认证

2024-03-15 14:31

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你好具体你们之间是怎么规定

顾春龙律师认证

2024-03-15 14:33

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离职时要求签订保密协议是合理的，但是必须给予经济补偿，负责就是无效的。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-15 14:21

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正常离职后签了保密协议，签订协议的单位应支付补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

平台法律顾问团队官方

2024-03-15 14:21

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你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们的保密协议是离职之后签订的，只要协议没有违反法律的规定，都是具有这个法律上的效力的，所以，一旦合同中双方，一方违反了这个保密协议中的约定，这一方都是需要承担法律上的违约责任的

法律快车咨询顾问

2024-03-15 14:20

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