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我是一个大学生，寒假在在一家公司做暑假工，过年没休息也在上班，可是发工资时没有过年翻倍工作，法律不是规定暑假工节假日上班工资会翻倍吗？我向老板询问他说公司是自营的不是企业的，我应该怎么办？

讨薪 2024-03-19 10:30 人浏览

共7位律师解答

您作为大学生在公司进行暑假工作，如果您的工作时间跨越了法定节假日，您应当依法获得相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作应按照不低于平时工资的300%支付工资报酬。分析过程：首先，我们需要确认您与公司之间的工作关系性质，即是否属于劳动关系。如果您接受公司的管理并为之提供劳动，且公司支付您工资，那么这通常被认定为劳动关系。其次，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。再次，自营和非企业性质的公司同样需要遵守国家关于劳动保护的法律规定，不得以公司性质为由剥夺或减轻对劳动者权益的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议解决方案：您可以向公司正式提出书面要求，要求按照法定节假日加班的规定支付您的工资差额。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。若通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向人民法院提起劳动仲裁申请，依法维护自己的权益。请您注意，维权过程中请保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录等，以便在必要时提供给相关部门或法院。同时，建议您在进行上述步骤前咨询专业律师，以确保您的权益得到有效维护。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-16 11:01

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可以向用人单位和老板主张，协商不成有权反映劳动保障监察部门。

胡常明律师认证

2024-03-19 10:30

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建议您可以向辖区社保局的劳动执法监察大队反映，要求处理。

吴诚志律师认证

2024-03-16 09:14

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你可以向有关部门反映

马绍金律师认证

2024-03-16 13:34

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您好，建议申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2024-03-16 02:20

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法律分析：工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
但如果寒暑假由于学生放假不工作，没有劳动，也就不会有工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-16 02:20

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劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初
一、初
二、初三。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-03-16 02:20

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