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我想咨询一下。受了工伤瘫痪了。已经仲裁。但是老板不赔偿怎么办？

工伤索赔 2024-03-19 10:02 人浏览

共7位律师解答

在您遭受工伤并导致瘫痪的情况下，如果经过劳动仲裁裁决但公司仍不履行赔偿责任，您可以采取以下法律行动：首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，若调解不成或达成调解协议后对方不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。当劳动仲裁作出裁决后，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，仲裁裁决一经作出且已送达，即发生法律效力。如果公司不履行裁决内容，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，您有权向人民法院申请执行这一生效的裁决书。因此，您应当携带已经生效的劳动仲裁裁决书、您的身份证原件及复印件以及其他必要的材料到所在地人民法院申请强制执行。通过法院的强制执行程序，可以实现对裁决内容的执行，确保您的合法权益得到维护。在整个过程中，如果您感到困难或需要专业指导，建议委托一名专业的律师来协助您进行法律操作和提供相应的法律服务。这样不仅可以提高执行的效率，也能在最大程度上保护您的合法权益不受侵害。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-17 13:50

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您好，经劳动仲裁后用人单位仍然不赔偿的,劳动者可以向人民法院申请强制执行

尹煜律师认证

2024-03-19 10:02

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我让律所负责处理这类案件的律师联系您

云南定和律所律师认证

2024-03-16 14:54

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可以直接起诉对方赔偿

云南三德律师事务所律师认证

2024-03-16 14:17

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法律分析：工伤老板不赔偿的解决方法如下：
1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；
2、可以向当地的社会保障局进行投诉；
3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律快车咨询顾问

2024-03-16 12:14

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工伤后不赔偿，可以到劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁、对仲裁裁决不服的，可以起诉。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

平台法律顾问团队官方

2024-03-16 12:14

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员工发生工伤后，老板不赔偿怎么办？劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，中国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
在劳动争议仲裁委员会作出生效裁决后，用人单位如果拒绝履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。用人单位仍然不履行的，人民法院可以查封冻结用人单位对公账户以及其他财产，并且将用人单位以及法定代表人列为失信人名单。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-03-16 12:13

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