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你好，我想咨询一下，就是我们公司属于国企地方城投公司！我属于外包，外包单位是恒昌境外贸易公司，但是上班在城投下设的分公司上班！今年由于公司效益不是很好，公司通过竞选双向选择的方式让我们填写申请表竞选上岗，说实话就是变相裁员，结果就是我没竞选上，单位要求我们调离原工作岗位，具体去哪另行通知，现在先在原工作单位待着听公司安排！像这种情况我应该怎么办！望解答

调岗降职降薪 2024-03-17 22:34 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-17 22:34

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  • 一、单位属于变相裁员，调换工作应双方协商。
    二、单位不能以次为由解除合同。
    三、你不要主动辞职，要单位提出或双方协商解除，可得补偿金。
    若满意，请选为最佳答案，谢谢。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-17 22:33

     咨询我

  • 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-17 22:33

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