日照调岗降职降薪法律咨询

日照
调岗降职降薪
我属于外包，外包单位是恒昌境外贸易公司，像这种情况我应该怎么办！
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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今天11月份生病住院修养后去上班，现在单位给他安排别的岗位并且降薪了，请问这样合法吗
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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如果我在一个车间工作领导以干活不好为由调我上另一个车间我可以不去吗
法律分析：可以，只要是工作需要，工作需要调动是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我在实习期被公司通知调岗降薪，在我拒绝之后，公司口头通知我结束实习期，我现在已经工作了三个月16天
你好，根据《劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果双方协商不一致，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。在未协商一致的情况下，单位则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
马雪锋
马雪锋律师
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我实习期被公司通知调岗降薪，我拒绝之后，公司口头通知结束实习期，现在应该怎么办，我已经工作了三个月17天
你好，根据《劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果双方协商不一致，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。在未协商一致的情况下，单位则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
马雪锋
马雪锋律师
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你好，公司要求调岗，岗位不好没有同意，然后公司通知放假了
你好，公司通知放假，需要发放基本生活费，否则你可以申请劳动仲裁
张连聪
张连聪律师
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公司调岗可以擅自调岗吗？
公司调岗，应当与劳动者协商一致，不能擅自变更。根据相关法律规定，公司若是裁员的，应当向劳动者支付补偿金。用人单位如果不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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公司要我的薪资，是否合法？
如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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工伤九级，将我调岗降薪，让我回家待岗，我该怎么办
单位这是变相解除合同，是违法的。工伤者只有夲人提出或合同到期，才能解除合同。
秦丕亮
秦丕亮律师
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你好，我是日照的，公司未与我协商一致，强制调岗，从成本分析管理师调整到机械技术员（普通维修工）
是不可以的，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式，二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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律师你好：请问单位调岗不同意：又不安排工作：离岗降薪合法吗？
您好，可以依法向当地劳动部门申请维权。
毕佑林
毕佑林律师
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你好 公司要求我们调动工作地点 有权拒绝吗？
你好！工作地点是否接受变动，参考签订的劳动合同对地点的约定。其他参考《劳动合同法》第35-47条等规定处理。
陈加林
陈加林律师
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现在公司对外承包，要求我们解除合同和新的劳务公司签合同，不同意的就通过调岗，我们该怎么办
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我想请教一个问题 我现在是哺乳期 说岗位工资还有绩效都没了 降工资降了1400 公司违法？我应该怎么做
如果劳动者没有出现法律规定的下述情形，用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：和劳动者协商一致变更；劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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公司以降薪为由逼迫自动辞职有何说法
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
王军雷
王军雷律师
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