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公司不签劳动合同不缴纳社保每月补助200元可以申请劳动仲裁吗？

社会保险 2024-03-19 11:35 人浏览

共11位律师解答

在中国，用人单位与劳动者建立劳动关系后必须签订书面劳动合同，并在一个月内为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同、补缴社会保险，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等。即使公司每月给予200元的补助，也不能替代正式的劳动合同和社会保险的缴纳义务。补助金并不能作为不签订劳动合同和不缴纳社保的理由。如果公司不履行法定义务，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补签劳动合同、补缴社会保险以及支付相应的赔偿和补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、银行转账记录、工作场所的照片、同事证言等，以证明劳动关系的存在及公司的违法行为。

钱承律师认证

2024-03-18 19:39

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您好，可以申请劳动仲裁。公司不签订劳动合同、不缴纳社保均为违法行为，可以先去当地劳动监察大队投诉，处理速度最快。

唐飞律师认证

2024-03-19 11:35

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可以去劳动监察大队投诉，要求单位缴纳社保

汤占军律师认证

2024-03-18 17:57

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可以申请劳动争议仲裁维护自己合法权利

周泽高律师认证

2024-03-18 17:06

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你好，具体什么情况，看能不能帮到你

李迎律师认证

2024-03-18 17:56

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-03-18 20:08

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你好，这种情况是可以申请劳动仲裁

顾春龙律师认证

2024-03-18 17:40

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你好，可以具体讲一下吗？

韩佩霞律师认证

2024-03-18 17:22

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一、公司没交社保怎么申请劳动仲裁
1、公司没交社保的，申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁需要什么材料
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3、仲裁请求和所根据的事实、理由；
4、证据和证据来源、证人姓名和住所；
5、致送单位名称。

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2024-03-18 16:47

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可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2024-03-18 16:47

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申请劳动仲裁时候，申请人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明，或者用人单位向劳动者发放的工作证，或考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

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2024-03-18 16:47

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