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白天一直干活晚上不给班加辞职也必须要满一个月这个合理？

劳动合同纠纷 2024-03-20 15:14 人浏览

共11位律师解答

根据《劳动法》相关规定，双方签订了劳动合同的，员工想解除合同的情况，就需要提前30天申请书面辞职

然铨律师律师认证

2024-03-19 11:42

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您好，只要不超过国家规定的劳动时间便是合法的。

王莉律师认证

2024-03-19 11:44

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你好，签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-03-19 11:29

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你好，这个是不合理的，可以起诉G

卢祖宁律师认证

2024-03-19 17:01

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您好，我们可以为你提供法律帮助

曾颖律师认证

2024-03-20 15:14

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你好，需要了解详细情况b

揭志文律师认证

2024-03-19 11:23

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辞职不一定干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-03-19 11:01

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法律分析：辞职自由是员工的法定权利，正式用工期需要提前三十天通知单位，试用期提前三天通知单位，到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2024-03-19 11:01

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辞职前不是必须要干满一个月。劳动者在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可，转正后辞职的，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致的，也可以解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者也可以依法单方面解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2024-03-19 11:01

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下午好，可以去劳动局解决的

恒睿团队律师

2024-03-19 14:49
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。试用期的话提前3天通知公司解除劳动合同。

孙先格律师

2024-03-19 11:37