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你好，我原先签劳动合同的公司，现在将公司卖给了另一家公司，并且人员一起过去服务，现在原公司的劳动合同一直没有解除，现在如果解除的话，会不会给赔偿

劳动合同纠纷 2024-03-19 15:13 人浏览

共6位律师解答

如果原公司与您签订的劳动合同在公司转让过程中未解除，并且新公司继续履行合同，那么您选择解除劳动合同时，是否有赔偿取决于具体情况。以下是可能的情况：如果您愿意继续在新公司工作，且新公司没有提出与您解除劳动合同，那么您主动要求解除合同的话，通常不会获得经济赔偿。如果新公司要求与您解除劳动合同，那么您可以根据《劳动合同法》要求获得经济补偿。公司转让后法人或股东变更，但不影响劳动者权益的情况下，公司不需要支付经济补偿。如果公司转让导致合同主体发生变化，这被视为单方面终止劳动合同，根据劳动法规定，您有权获得相应的补偿金。综上所述，是否有赔偿以及赔偿的数额需要结合您的具体情况和当地的法律法规来确定。在处理此类事宜时，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动监察部门，以确保您的权益得到合法保护。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-19 13:46

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您好，如您情况描述，如果劳动者经同意前往另一家单位工作的，可以重新签署新的劳动合同，一般不需要支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2024-03-19 14:14

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您好，如果公司提出解除的，应当支付经济补偿金

余联刚律师认证

2024-03-19 15:13

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

平台法律顾问团队官方

2024-03-19 13:16

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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、公司解散转到其他公司还赔偿吗
有的。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司解散劳动合同什么时候终止
是不是说公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢?这并不尽然，因为公司解散需要经过清算程序。
按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的 “劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述 “劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。
只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。

法律快车咨询顾问

2024-03-19 13:16

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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2024-03-19 13:15

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