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2023.10.15日入职后，11月份签署第三方劳动合同，但未见劳务公司盖章且合同自己手上并没有持有一份，一直至今。如果主动离职是否可以获得赔偿。二、公司的加班工资低于每日薪资的平时时薪的百分之一百五十，周末加班低于平时时薪的百分之二百，且有时上班时长超过12小时，是否也可以获得赔偿。三、公司加班属于强制性加班(明确在微信上说:不加班的需要有合理的理由，不然算不服从安排)，不服从安排扣罚500元，

讨薪 2024-03-23 18:43 人浏览

共9位律师解答

你好，主动离职一般就没有赔偿了，你没说公司有什么明显的过错。其他的工资事宜，按照公司的规章制度来即可。另外，公司也无权罚款。

潘美玲律师认证

2024-03-23 18:43

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这种霸王条款明显不合理的，如果公司辞退，可以提起劳动仲裁主张赔偿

张拓涵律师认证

2024-03-21 14:52

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你好，主动离职无法获得赔偿，可以要求加班费

沈晓刚律师认证

2024-03-20 09:02

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你好，可以去劳动部门投诉。

贾正雨律师认证

2024-03-20 10:10

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您好您这边可以维权的呢

朱卓律师认证

2024-03-20 13:31

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申请劳动仲裁来维权

法律快车咨询顾问

2024-03-19 23:04

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建议去劳动局投诉

平台特邀律师推荐

2024-03-19 23:04

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用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-03-19 23:03

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您好！这个是违法罚款和少发工资，您可以依法据此解除合同并要求支付补偿金。

史红雨律师

2024-03-20 10:15