咨询详情

2023.10.15日入职后，11月份签署第三方劳动合同，但未见劳务公司盖章且合同自己手上并没有持有一份，一直至今（如果该公司反咬一口说我自己弄丢合同该怎么办）且主动离职是否可以获得赔偿。二、公司的加班工资低于每日薪资的平时时薪的百分之一百五十，周末加班低于平时时薪的百分之二百，且有时上班时长超过12小时，是否也可以获得赔偿。三、公司加班属于强制性加班(明确在微信上说:不加班的需要有合理的理由，不然算不服从安排)，不服从安排扣罚500元，

讨薪 2024-03-20 13:31 人浏览

共6位律师解答

您好有签劳动合同吗现象是什么要求

程杰律师认证

2024-03-20 08:44

咨询我
您好不合理的您这边可以申诉的呢

朱卓律师认证

2024-03-20 13:31

咨询我
你好，这个合同不在你那里是吗。

煊为律所律师认证

2024-03-20 10:18

咨询我
申请劳动仲裁来维权

平台法律顾问团队官方

2024-03-19 23:04

咨询我
建议去劳动局投诉

法律快车咨询顾问

2024-03-19 23:04

咨询我
员工长期被迫加班的，可以单方面与单位解除劳动合同，然后通过以下方法要求用人单位支付经济补偿；与用人单位协商；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-19 23:03

咨询我