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入职第二天被辞退合法吗，我付费了

无故辞退 2024-03-25 13:39 人浏览

共6位律师解答

你好，入职第二天被辞退，属于违法辞退的，可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

周于炜律师认证

2024-03-21 11:36

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入职第2天被辞退合法吗？这个不合法的。

丁力律师认证

2024-03-21 12:30

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你好、被辞退理由是什么？

郭志杰律师认证

2024-03-25 13:39

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员工被辞退，用人单位应在辞退时一次付清工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-21 10:59

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依据你们约定处理

平台法律顾问团队官方

2024-03-21 10:59

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如果是因劳动者本人自己的意愿而主动辞退的，在这种情况下，是没有经济补偿的。但是如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等行为导致劳动者辞职的，这时辞职需要支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-03-21 10:59

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