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正常离职一个月了，工资也正常发了，但是后面公司却以背锅辞退了

无故辞退 2024-03-24 10:29 人浏览

共5位律师解答

您提到的公司在您正常离职一个月后以“背锅”为由辞退了某位员工，这种情况可能涉及到劳动者的合法权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应当遵守法律规定的程序和条件，不能随意辞退员工。如果您认为公司的辞退行为不合理或违法，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解具体原因和情况，看看是否能够协商解决。收集证据：整理与离职相关的文件、通知、合同等证据，以便在需要时提供给相关部门。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。举报投诉：向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉，要求对此事进行调查。诉讼途径：如果其他途径无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据您的实际情况进行分析。在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-24 10:29

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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-03-24 06:27

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员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-24 02:49

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劳动者被公司辞退，工资应该在解除劳动合同的时候给付。且公司要一次性以货币形式进行给付。给付的数额则按照双方约定的工资标准和劳动者在被辞退前的出勤天数来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-24 02:49

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劳动者被公司辞退的，工资应当立即结算。辞退属于解除劳动合同的一种方式，而公司在解除劳动合同时，需要一次性为劳动者结算清楚工资，并且要以货币形式来结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2024-03-24 02:48

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