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我想知道,我上个月12号微信给领导说了要辞职,因为一些其他原因,这个月就晚几天再次说离职不干的事,但是领导说要从这个月开始在等下个月24号才能辞职,是对的嘛?

劳动合同纠纷 2024-03-25 09:24 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
  • 您好,试用期内提前三天通知离职,正式员工提前一个月通知离职
  • 规范离职需提前一个月提交离职申请书办理
  • 提前一个月书名通知后即可。
  • 法律分析:公司不让辞职,职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:员工是有辞职的权利的,公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的,员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。
    如果双方没有约定超过三十天的提前通知期的规定,则在劳动者通知三十天后,劳动者和用人单位的劳动关系或者劳动合同解除。如果是提前了三十天通知公司的,那么此时即使公司不批准辞职,到时间之后也是可以直接走人的,因此给公司造成了经济损失,也不需要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 这个是双方约定解决
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