您好律师，综合工时制遇到法定节假日，法定节假日给了三薪后扣除三薪的工时合法吗？ 意思就是月综合工时是166.64小时，其中有24小时的三薪并且给了三倍工资，这个月给我算成166.64-24=142.64，与月综合工时差24小时，需要我在下个月额外加班出24小时补工时，这样合法吗？

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