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您好,在A公司上班8年,部门业绩不好,公司想辞退,自己也离开,今天谈话赔偿根据0.5倍支付,没有同意,我应该如何维权呢

无故辞退 2024-03-30 11:16 人浏览
共9位律师解答
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司因经营不善需要裁员,应按照一定的程序和标准进行。裁员应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月以上工资的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作不满一年的,按实际工作的时间计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 在您的情况下,如果公司提出的0.5倍支付的赔偿方案低于法定标准,您有权拒绝。您可以采取以下步骤维护自己的权益: 沟通协商:首先尝试与公司进行进一步的沟通,说明自己的立场,要求按照法律规定的标准进行赔偿。 收集证据:保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。 劳动仲裁:如果协商不成,可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求裁决公司按照法律规定支付经济补偿。
  • 公司的这种做法,赔偿你0.5倍是违法的,可以要求公司按照审计的工资标准来赔偿。
  • 协商解除劳动关系,应当按照一倍的经济补偿来谈判
  • 你好,只能等用人单位单方辞退你解决。
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 你好 具体情况如何 劳动法规定
  • 你好,可以直接仲裁这个的
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 通过劳动仲裁进行维权
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