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孕期被辞退怎么维护自己权益

无故辞退 2024-04-19 00:52 人浏览

共3位律师解答

孕期被辞退，您有权维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。如遭遇不公正对待，可先与单位协商；协商不成，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。忽视此问题可能导致您的合法权益受损，如失去工作、无法获得应有赔偿等。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 00:49

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孕期被辞退，应如何操作？首先，尝试与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如协商无果，收集相关证据向当地劳动局投诉。若投诉未能解决问题，准备好劳动合同、工资单、辞退通知等证据，依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 00:50

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孕期被辞退，常见处理方式有：与单位协商、向劳动局投诉、提起劳动仲裁。选择时，可考虑先尝试友好协商，若单位态度强硬，则可选择向劳动局投诉并准备相关证据；若投诉无果，最后可通过劳动仲裁来维护自己的权益。

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2024-04-19 00:52

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