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我现在是学校安排的实习，在学校接受培训，没有签协议，也没有酬劳，想离开

劳动合同纠纷 2024-04-12 14:20 人浏览

共13位律师解答

没有协议，没有没有东西的话，完全随时随地都可以离开呀

唐力泉律师认证

2024-03-28 13:31

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现在是学校安排的实习，在学校接受培训，没有签协议

张春利律师认证

2024-04-02 11:22

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你好，你可以要求实习的单位签订实习责任协议

张春利团队律师认证

2024-03-28 09:36

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您的具体诉求是什么。是拿不到毕业证吗

上海明焕律所律师认证

2024-04-02 12:59

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您好，我们会跟你联系了解情况的。

钱宏艳律师认证

2024-03-28 09:49

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可以先按约定处理，没有约定先协商

东道律所律师认证

2024-03-28 11:25

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您好，建议您先和单位共同的呢

石健伟律师认证

2024-03-28 11:34

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您好，实习是否与毕业挂钩呢

上海九转律所律师认证

2024-03-28 14:48

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你好可以通过司法途径解决

诚勤律所律师认证

2024-04-03 10:15

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这边建议您走法律程序

上海富誉律所律师认证

2024-04-12 14:20

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实习生签了实习合同不可以随意离开，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-28 09:16

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实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

平台特邀律师推荐

2024-03-28 09:16

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实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-03-28 09:16

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