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在工厂干了四年了因胳膊抬不起来了被工厂告诉我干不了可以辞职了请问这样的事情能有经济补偿吗

劳动合同纠纷 2024-03-28 15:07 人浏览

共5位律师解答

如果您因健康原因无法继续工作，并且已经被医生证实，那么您可能有权获得经济补偿。这通常包括未使用的年假、未支付的工资、以及可能的解雇补偿。此外，如果您认为工厂的处理方式不公平或违反了劳动法，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解您的权利和可能的赔偿。请注意，具体的规定可能因地区而异，因此建议您查阅当地的劳动法规或咨询专业人士以获取更详细的信息

刘冰冰律师认证

2024-03-28 15:04

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工厂告诉你可以辞职，你可以回想一下，公司的作为，是不是有拖欠你工资的地方，然后根据他们的所为，判断要不要起诉，你还可以问我，我的手机号就是。

钱宏艳律师认证

2024-03-28 15:07

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工伤期间被辞退可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-28 14:39

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

平台特邀律师推荐

2024-03-28 14:38

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法律分析：在下列任何一种情况下，公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同：
1、因工作原因生病或受伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作；
2、员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作；
3、劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。
工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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