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你好!工伤可以直接起诉吗?用人单位不承认,不支付住院一切费用

工伤索赔 2024-04-25 07:40 人浏览
共21位律师解答
  • 您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
  • 你好,你这事是比较复杂的,建议委托律师处理,可能需要先确认下劳动关系。欢迎来电咨询和了解。
  • 需要先进行工伤认定,做劳动能力鉴定后才能申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
  • 工伤可以直接起诉吗?用人单位不承认,不支付住院一切费用 可以直接起诉
  • 首先要申请工伤鉴定,鉴定出工伤才能申请劳动仲裁主张工伤待遇
  • 您好工伤是可以起诉的,您之前有申请过劳动仲裁吗
  • 您好,您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
  • 你好,个人可以申请工伤认定主张赔偿。
  • 你好先行认定工伤后可以申请劳动仲裁
  • 您好,可以的,伤情具体是怎么样的
  • 你好,工伤严不严重,在哪受的伤
  • 您好!先了解下受伤的详细情况。
  • 您好;可以的,具体说下情况吧
  • 可以申请工伤认定,然后索赔了
  • 你好方便电话具体沟通一下吗
  • 要先确认工伤,这样才可以
  • 你好 可以直接起诉的哦
  • 你好具体情况介绍一下
  • 工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序,对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼,需要经过下列程序才可以起诉:
    1、必须先要申请工伤认定,若伤情严重的,还要申请劳动能力鉴定,获取劳动能力鉴定结论书;
    2、凭认定工伤决定书等证据,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,履行工伤待遇赔偿的前置程序;
    3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服,必须自裁决书送达之日起15日内,向人民法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
    调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 工伤认定可以直接起诉法院,对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的,可以依法向人民法院提起行政诉讼,也可以依法申请行政复议。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
    法律另有规定的除外。法律依据:《工伤保险条例》第五十五条
    有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
    (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
    (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
    (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
    (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
    (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
  • 工伤不能直接起诉。要向人民法院提起工伤赔偿诉讼,需要经过以下程序:
    1、必须先申请工伤认定。工伤认定行政部门认定为工伤后,应当凭工伤认定决定书申请劳动能力鉴定,取得劳动能力鉴定结论;
    2、凭工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据,向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会,履行工伤待遇赔偿前置程序;
    3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决不服的,必须自裁决送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    申请劳动仲裁,履行工伤待遇赔偿前置程序;
    3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决不服的,必须自裁决送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》
    第五十四条
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

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