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就是进公司的时候说只有提成没有加班费的属于违法吗，那时候我们口头说同意了，还能追回加班费吗

讨薪 2024-03-29 16:05 人浏览

共9位律师解答

您好，煜双律师团为您提供法律服务，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉

孙先格律师认证

2024-03-29 14:40

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用人单位安排劳动者加班应支付不低于工资的150%、200%或300%的加班费

恒睿团队律师认证

2024-03-29 09:00

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你好，是的，即使进公司时口头同意只有提成没有加班费，这也是违法的。

天习律所律师认证

2024-03-29 10:13

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你好，只有提成没有加班费是违法行为G

卢祖宁律师认证

2024-03-29 11:30

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你好是可以追偿加班费的

【追问】如果到时候公司说我们口头同意了的话，还能追得了嘛

揭志文律师认证

2024-03-28 23:59

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可以的，如需帮助请私信

陈文杰律师认证

2024-03-29 16:05

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法律分析：没有加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以,不管员工是否拿提成,只要有加班的事实,用人单位就应当支付劳动者加班费,否则就是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

平台特邀律师推荐

2024-03-28 23:22

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员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-28 23:22

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法律分析：公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位发放加班工资，不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-03-28 23:22

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