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你好，请问老板以欺骗、玩忽职守、消极工作的理由辞退我，我可以申请劳动仲裁要求赔偿吗

职务犯罪 2024-04-04 23:19 人浏览

共16位律师解答

你好，如果你觉得面临了劳资关系纠纷，可以提起劳动仲裁并要求赔偿之类的。

潘美玲律师认证

2024-04-04 23:19

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那么您是否真实存在上述一个或全部行为？是否给公司造成了损失？

张拓涵律师认证

2024-04-02 10:04

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你好，这个是可以申请劳动局投诉要求赔偿的

贾正雨律师认证

2024-03-29 15:28

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可以申请劳动仲裁，如有需要可直接电话咨询

王欢律师认证

2024-03-29 16:05

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发生劳动纠纷的，您可以去申请劳动仲裁。

吴健弘律师认证

2024-03-30 04:13

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您好，那您这边可以申请仲裁的呢

朱卓律师认证

2024-03-30 20:54

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你好，现在办理离职手续了吗？

李倩妮律师认证

2024-03-29 14:38

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你好，你们签订劳务合同了吗。

煊为律所律师认证

2024-03-29 14:43

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可以申请劳动仲裁索要赔偿

李鹏律师认证

2024-03-29 14:34

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你好，要看一下相关证据。

陈德文律师认证

2024-03-29 15:23

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您好，先了解下具体情况

程杰律师认证

2024-03-29 15:25

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老板说的这些证据是什么

陈虹律师认证

2024-03-29 19:52

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你好可以申请劳动仲裁

沈晓刚律师认证

2024-03-29 17:22

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被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

平台法律顾问团队官方

2024-03-29 14:05

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。
当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刑事案件律师团队推荐

2024-03-29 14:05

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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-03-29 14:05

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