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公司招人的时候说是有底薪到最后发工资的时候没有底薪

讨薪 2024-03-31 09:45 人浏览

共4位律师解答

当您发现公司招聘时承诺的底薪在发工资时并未兑现，您可以采取以下步骤维护自己的合法权益：首先，您应当与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问为什么没有发放底薪，并要求补发。在沟通时，保留好所有相关的证据，如招聘广告、劳动合同、工资条、沟通过程中的书面交流文件等。如果公司拒绝补发底薪或给出的理由不合法，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼的方式解决劳动争议。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令支付工资报酬和经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门投诉，该部门有责任受理并处理您的投诉。如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求判决公司支付应得的工资。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供所有能证明您权益被侵害的证据。在整个过程中，如果您感到自己处理起来有困难，可以考虑聘请专业律师来提供法律帮助和代理服务。这样可以更有效地维护您的合法权益，并可能更快地解决问题。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-31 09:45

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一、在公司干一个月不给底薪只给提成怎么办
1、在公司干一个月不给底薪只给提成的解决办法如下：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
二、劳动仲裁流程是什么
劳动仲裁流程如下：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

平台法律顾问团队官方

2024-03-30 22:32

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法律分析：劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2024-03-30 22:32

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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-03-30 22:32

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