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我因为腰痛要求领导换工作，领导不换，僵持不下，被公司解雇了。我可以申请赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-05-30 21:40 人浏览
共3位律师解答

  • 解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可 以要求补偿：
    1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；
    2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；
    3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；
    4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；
    5、不在合同规定试用期等其他情况。
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    2023-05-30 21:40

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  • 法律分析：员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。 如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。 若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-05-30 21:39

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  • 法律分析：员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。 如果所在的用人单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁。 若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    2023-05-30 21:39

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